Page 41 - REVISTA AD MAESTRO N° 28 (abril - junio 2023)

Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de
Reforma Magisterial, aprobado por el D. S. Nº 004-2013-ED

D. S. Nº 011-2023-MINEDU.
Artículo 45.- Obligatorie-
dad de la evaluación de des-
empeño docente
45.1. De conformidad con
lo señalado en el artículo 23
de la Ley, la evaluación de
desempeño docente se reali-
za a nivel nacional en un ci-
clo compuesto por una (01)
evaluación ordinaria y dos
(02) extraordinarias. El Mine-
du aprueba las disposiciones
complementarias necesarias
para asegurar que todos los
profesores sean evaluados
mediante evaluaciones ordi-
narias por lo menos cada cin-
co (05) años.
(...) no labore en la
45.4. El profesor que sin misma institu-
causa justificada, no se pre- ción educativa.
senta, por ausencia u obstruc- c) Un profe-
ción, a todas las evaluaciones sor de la misma
que conforman el ciclo de la modalidad o ni-
evaluación de desempeño do- vel, y de la mis-
cente, es destituido y retirado ma escala magis-
del cargo, previo proceso ad- terial o superior
ministrativo disciplinario, de que el evaluado, c) Un profesor de la misma
conformidad con lo estableci- que no labore en la misma institu- modalidad o nivel del evalua-
do en el literal a) del artículo ción educativa. do, y de la misma escala ma-
49 de la Ley. 46.2. En el caso de los Comités gisterial o superior al evalua-
(...)". de Evaluación de desempeño do- do, que no labore en la misma
"Artículo 46. - Comités de cente de instituciones educativas institución educativa.
evaluación de desempeño sin director designado, su confor- (...)".
docente mación está a cargo de la UGEL y "Artículo 62. - Evaluación
46.1. La evaluación de des- sus integrantes son: de desempeño en el cargo
empeño docente, en el caso a) El Director de Red o el Jefe 62.1. La evaluación de des-
de las instituciones educati- del Área de Gestión Pedagógica o empeño en el cargo es obliga-
vas con Director designado, un Especialista de Educación de toria para todo profesor que se
es realizada por un Comité de la UGEL que lo represente, quien encuentre designado en uno
Evaluación integrado por: lo preside. de los cargos de las distintas
a) El Director de la institu- b) Un Especialista de Educa- áreas de desempeño laboral de
ción educativa, quien lo pre- ción de la UGEL en Evaluación la carrera pública magisterial.
side. o de la misma modalidad o nivel Tiene como objetivo compro-
b) El Subdirector de la ins- del evaluado o, en su defecto, un bar la eficacia y eficiencia del
titución educativa o, en su de- profesor de la misma modalidad profesor en el ejercicio de di-
fecto, otro profesor de la mis- o nivel del evaluado y de la misma cho cargo. Se realiza en base a
ma modalidad o nivel, y de escala magisterial o superior, que los indicadores de desempeño
la misma escala magisterial o no labore en la misma institución establecidos para el respectivo
superior que el evaluado, que educativa. tipo de cargo.

41